Les secteurs – et ils sont nombreux – qui manquent de main-d’œuvre sont une formidable opportunité pour ceux qui n’ont pas de diplômes à rallonge. Voici les formations qui y mènent.
« Je n’ai pas pris l’escalier, j’ai pris l’ascenseur », plaisante Christian Ngoma quand il évoque sa carrière éclair chez Monoprix. Il y est entré à 18 ans comme vendeur pour devenir, après une licence pro en alternance au CFA Stephenson, chef du département mode de l’enseigne de Paris Pelleport, à tout juste 30 ans. La suite, ce bosseur ambitieux la connaît déjà : d’ici quelques années, il devrait être directeur de magasin.
Comme lui, vous n’avez ni le courage ni les moyens de vous embarquer dans des formations post-bac longues, chères ou sélectives ? Mais, comme Christian Ngoma, vous êtes décidé à intégrer une filière assurant de jolies et rapides promotions ?
En interrogeant des formateurs, des employeurs et des cabinets de recrutement, Capital a établi une sélection exclusive de dix-huit métiers répondant à trois critères. D’abord, on peut y accéder facilement par des formations spécifiques courtes de deux à trois ans. Ensuite, du fait d’une pénurie de main-d’œuvre dûment qualifiée pour ces postes, ces formations affichent un taux d’emploi de leurs diplômés souvent supérieur à 70%.
Enfin, ces jobs offrent de très bonnes perspectives de progression professionnelle, les entreprises de ces secteurs privilégiant, dans la gestion des carrières, la formation continue et la promotion interne. « En optant pour ces filières, les jeunes sont assurés de trouver un poste qui leur permettra ensuite d’évoluer », assure Laurent Blanchard, DG du cabinet Page Personnel.
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