La Poste de Côte d’Ivoire vient d’annoncer le licenciement de plus de 300 agents pour «motif économique».
Selon la direction générale de l’entreprise publique, il s’agit d’une « population cible de 306 agents proposée à la déflation » choisie selon « une analyse multicritères » notamment les emplois à faible valeur ajoutée, les effectifs faiblement qualifiés, les salariés en situation particulière (congé maladie de longue durée au-delà de la période légale de suspension du contrat de travail) ou tout autre cas d’indisponibilité.
En dépit du choix de la procédure de licenciement pour motif économique, La Poste de Côte d’Ivoire a décidé de faire bénéficier aux agents concernés des mesures d’accompagnement en plus de leurs droits légaux, en rendant les critères identiques à ceux offerts aux salariés admis précédemment au départ volontaire.
Ces agents déflatés devraient percevoir « une indemnité de licenciement, une gratification à 100%, une indemnité compensatrice de congé, une indemnité de préavis (variable selon la catégorie et l’ancienneté), un pécule variable selon l’âge (22 mois de salaire de base pour les personnes âgées de moins de 40 ans) ».
En plus de ces mesures, « ces agents sont systématiquement admis au programme d’installation de point relais 4 poste. Ceux qui sont intéressés par ledit programme pourront donc s’y inscrire sans paiement de caution ni garantie bancaire », poursuit le texte.
« Le départ de ces 306 agents sera organisé en deux phases pour des raisons de disponibilités immédiates de ressources financières. Une première phase de 94 agents et une deuxième de 212 agents «
Il faut noter que La Poste de Côte d’Ivoire traverse depuis de nombreuses années de « graves difficultés » dues à des facteurs aussi bien exogènes qu’endogènes. Face à cette situation, l’Etat a décidé d’adopter un plan de restructuration.
Avec financialafrik
