Le but étant d’informer et de sensibiliser les entreprises sur l’apprentissage en tant que modalité de formation et d’insertion.
Formation par l’apprentissage : Une alternative pour l’emploi durable
L’Etat de Côte d’Ivoire et le patronat sont d’accord pour la promotion de la formation par apprentissage pour garantir l’employabilité des jeunes. C’est pourquoi la Confédération Générale des entreprises de Côte d’Ivoire (Cgeci) en collaboration avec le Fdfp et le Ministère de l’Enseignement technique et de la Formation Professionnelle, a organisé les 08 et 09 Nombre 2016 à la maison de l’entreprise au plateau, un atelier sur la formation par l’apprentissage.
Le but étant d’informer et de sensibiliser les entreprises sur l’apprentissage en tant que modalité de formation et d’insertion.
Selon le représentant du Ministre de l’enseignement technique et la formation professionnelle, M. Atta Kossonou Kossonou, la solution au chômage en Côte d’Ivoire passe par le chemin de l’apprentissage en travaillant et le travail en apprenant. Selon lui, cette méthode forme à l’emploi durable.
En effet, le système de formation professionnelle en Côte d’Ivoire se trouve de plus en plus à l’épreuve pour l’insertion socio-professionnelle des jeunes. Cependant, la question de l’inadéquation de la formation avec les besoins de l’économie se pose toujours. L’exigence des employeurs restent éloignées des contenus des formations. Ainsi, le contrat l’apprentissage permet donc d’acquérir à la fois un diplôme et une expérience professionnelle.
- Mar Mao, président de la commission sociale et emploi de la Cgeci a expliqué, à l’ouverture de ces journées, que le développement des compétences détermine la compétitivité des entreprises. Ce qui explique, selon lui, l’engagement de la Cgeci au côté du Fdfp et du ministère de la formation professionnelle pour faire en sorte que la formation s’adapte à l’emploi.
Cet atelier devra proposer des résolutions présentant clairement le cadre juridique actuel de la formation en Côte d’Ivoire, les modalités de montage et d’opérationnalisation d’un projet d’apprentissage. Il s’agira aussi de s’appuyer sur les expériences de deux entreprises en matière d’apprentissage (Carena et Cfao) et mettre en place un plan d’action du Secteur Privé sur l’apprentissage.
L’apprentissage en tant qu’outil impliquant l’entreprise dans la formation de ses futures ressources humaines est une voie que compte bien exploiter le Fdfp, partenaire stratégique de cet atelier.
