Alors qu’en 2016 presque 1/3 des français se verraient bien devenir patron de leur propre entreprise, une question légitime se pose : tout le monde peut-il réussir dans l’entrepreneuriat? Pour y répondre PMElink a décortiqué la fonction patronale afin de connaitre les qualités nécessaires à l’exercice de ce poste pas comme les autres. Alors, pensez-vous avoir le profil?
31%, voici, selon une étude menée par l’IFOP en 2016, le pourcentage des Français ayant envie de créer leur propre entreprise.
Un chiffre impressionnant qui monte même à 50% pour les moins de 35 ans !Face à ce véritable engouement pour l’entrepreneuriat, nous nous sommes posé les questions suivantes : tout le monde peut-il réussir dans l’exercice périlleux qu’est la création d’entreprise ? Quelles sont les qualités nécessaires à cette réussite ? Voici quelques éléments de réponse.
Un entrepreneur doit savoir puiser dans ses ressources
C’est bien connu, « le temps, c’est de l’argent ». Un dirigeant de PME doit donc savoir mobiliser au mieux les ressources dont il dispose (financement, force de travail, capital matériel et immatériel…) afin de pouvoir faire rentrer toutes ses missions dans un seul emploi du temps.
Il doit, entre autre, être capable de :
– Dénicher et d’exploiter au mieux les opportunités d’affaires qui se présentent. La ténacité et la volonté de développer sont donc deux valeurs fondamentales à la fonction d’entrepreneur
-Être un bon manager, ce qui revient à savoir écouter, gérer et former une équipe afin d’en tirer le meilleur. Cela induit également de savoir faire confiance à ses collaborateurs afin de pouvoir déléguer
– Être bon gestionnaire (Contrôler les résultats de l’entreprise, des équipes, contrôler les marchandises, le rapport service/client ou qualité/prix, l’avancement des différents projets …
– Être un fan de marketing (outbound, Inbound) et de communication. Ainsi, avec l’emergence des outils numériques notamment, bien communiuer sur ses produits et services peut être un vecteur de ventes prépondérant
– Trouver des solutions « innovantes » pour quotidiennement chercher à améliorer l’entreprise
En résumé, le dirigeant de la PME doit être autonome, multitâche et posséder des compétences en gestion financière, en communication, et en management. La fibre commerciale est également une aptitude des plus utiles pour un dirigeant.
NB : Une entreprise peut être gérée par plusieurs personnes, en règle générale, cela va dépendre des statuts et du nombre de part détenues par les associées. On parle alors de gérant majoritaire ou minoritaire.
Une rémunération comprise entre 5185€ et 14210 € en moyenne
Un dirigeant peut choisir de ne pas se rémunérer et d’exercer ses fonctions sans toucher de salaire, notamment s’il est associé majoritaire de la société. A l’inverse, lorsqu’il ne détient pas de part, celui-ci perçoit une rémunération fixe ou variable en fonction du chiffre d’affaires et des bénéfices de l’entreprise. Et, même si la fonction est extrêmement chronophage, les salaires peuvent être très intéressants.
Ainsi, comme l’indique Ouestfrance sur sa fiche métier des directeur de PME/PMI, en moyenne, le salaire brut d’un dirigeant de PME de moins de 20 salariés est de 5185€, 8745€ pour les entreprises de 20 à 49 salariés et enfin 14210 € pour les dirigeants des entreprises de plus de 50 salariés.
Ainsi, la fonction d’entrepreneur n’est pas une tâche simple, elle requiert beaucoup de rigueur, de disponibilité et de suivi dans l’exécution des différentes missions. Alors, vous pensez toujours avoir le profil ?
