Primature du Gabon : Projet de gestion des ressources humaines de l’Etat. (En images)

Pendant plus d’une heure, le Ministre de la Fonction Publique est partit d’un diagnostic accablant. « L’administration publique est malade » « de ces structures, de ces procédures, bref de ces hommes ».

Depuis la mise en œuvre de la Loi 1/2005 portant statut général de la Fonction Publique, les dispositions y relatives n’ont pas été totalement appliquées. La Fonction Publique va donc recourir aux dispositions prévues dans ce texte pour faire appliquer la Loi.

L’homme étant au centre des priorités, la réforme vise à redonner de la dignité aux agents publics, en passant d’une administration de fonction à une administration performante et efficace.

Le Ministre de la Fonction Publique veut donc avoir clairement un outil d’évaluation des agents publics en mettant en place un reférenciel d’emplois, des effectifs et des compétences.
Les échanges avec les Conseillers Chefs de Départements à la Primature et le secrétariat général se sont déroulés dans un bel esprit de partage et sans aucun hiatus.

Rappelons à toutes fins utiles que le Conseil des Ministres, en sa séance du 23 février 2018, a adopté le projet d’ordonnance complétant et modifiant certaines dispositions de la Loi 1/2005 du 04 février 2005, portant statut général de la Fonction Publique.

Le projet d’ordonnance met en avant la prise en compte du mérite individuel comme moteur du déroulement de la carrière d’un agent. La réintroduction du classement des corps des fonctionnaires dans les catégories A B et C, à coté de la classification ordinaire instaurée par la Loi en vigueur.

L’instauration du paiement au trentième qui suppose que le versement de la rémunération se fera désormais au prorata du nombre de jours travaillés et autres…