Les entreprises se fondent sur les mêmes principes, mais le mode de fonctionnement et d’organisation varie d’une société à une autre. Certaines entreprises se développent rapidement et assurent un environnement plus harmonieux que d’autres. La raison de cette divergence demeure simple et pratique : les caractéristiques de leurs patrons manifestent énormément de différence. 10 éléments permettent de déterminer si le dirigeant d’une entreprise constitue ou non un patron exceptionnel.
L’indépendance
Le dirigeant exceptionnel dispose d’une indépendance incomparable. Il demeure autonome, notamment dans la prise de décision. Cela ne signifie pas qu’il néglige les avis et les arguments de ses collaborateurs. Il peut tout à fait agir en toute indépendance tout en tenant compte des remarques de ses employés.
Le sens de l’initiative
Le sens de l’initiative constitue le corollaire de l’indépendance. Ces deux qualités réunies lui permettent d’assurer une meilleure créativité dans l’établissement et la mise en œuvre de son projet. Un dirigeant exceptionnel sait quand il doit intervenir et quand il doit laisser ses collaborateurs travailler à leur guise.
La responsabilité
Un patron exceptionnel reconnait sa valeur au sein de l’entreprise. Il est conscient de sa responsabilité sur tous les domaines tels que les faits liés à l’activité de l’entreprise, les faits et gestes de ses collaborateurs. Il s’engage à fond et apporte une attention particulière au développement de l’entreprise et des employés.
L’organisation
Mettre en place un objectif bien précis afin que les collaborateurs puissent les réaliser selon les stratégies et programmes établis par l’entreprise, le patron exceptionnel doit pouvoir le faire. L’objectif qu’il établit doit permettre à l’entreprise d’avancer rapidement tout en considérant les intérêts des employés.
La confiance en soi
La confiance en soi constitue une qualité incontournable chez le patron exceptionnel. Conscient de son importance au sein de l’entreprise, il doit pouvoir mettre en œuvre ses compétences, ses expériences et ses savoir-faire pour le bien de tous. Il doit prendre conscience de ses atouts et les mettre au service de l’entreprise.
Avec L’Entrepreneuriat
