La rétention des talents, le vrai challenge des entreprises
Recruter peut prendre du temps mais au final tous les postes (ou presque) sont pourvus. C’est le succès quantitatif: 1 poste ouvert,... Read More
Courage et empathie : les 2 clés du leadership
Nos collaborateurs et partenaires d’affaires sont-ils pleinement motivés, mobilisés, responsables, autonomes et engagés ? Comment pouvons-nous y contribuer avec du leadership et,... Read More
L’identité managériale comme facteur de réussite
« Pour vous, qu’est-ce qu’un bon manager ? » Je constate, lors de mes accompagnements, que la réponse à cette question est... Read More
Le rôle du chef d’entreprise ? Et si c’était simplement de prendre soin !
Prendre soin des collaborateurs, des clients, de l’entreprise, c’est ainsi que décrit la fonction de dirigeant le Frère Marie-Pâques, moine, prêtre et... Read More
Management : des pistes concrètes pour rendre l’entreprise plus agile
Une entreprise agile est une entreprise réactive, et qui s’adapte à son environnement, comme aux attentes de ses clients, et de ses... Read More
Le monde serait-il différent avec une influence plus grande des femmes ?
Provocation ? Raccourci simpliste ? Sensationnalisme ?…Peut-être, mais la question de la présence des femmes dans les cercles du pouvoir est effectivement... Read More
Les compétences clés de demain: Complexité ou défi
Les défis du 21ème siècle En 2009, une étude internationale (The future of HR in Europe, Rainer Strack et Hans Böhm, Boston)... Read More
Les clés d’une performance durable
Obtenir une performance durable ne relève, ni du miracle, ni de la magie, mais d’une rigueur de tous les jours et d’un... Read More
L’holacratie ou vivre sans chef permet-il d’être plus performant et plus heureux ?
Mise en œuvre pour la première fois en 2001 dans une société américaine, l’holacratie apparaît comme un mode de gouvernance d’entreprise en... Read More
Manager une équipe, inné ou acquis ?
Bonne nouvelle pour vous ! Vous êtes reconnu comme un très bon collaborateur de l’entreprise, vous vous êtes distingué à plusieurs reprises... Read More
Manager ou pompier-pyromane ?
A la base, nous partons d’un principe, largement vérifié dans le monde du coaching, voulant que développer, amplifier, ce qui va déjà... Read More
Comment l’échec ou la contreperformance s’est imposé comme le quotidien du chef d’entreprise ?
Quel créateur d’entreprise n’a pas entendu dire que l’on apprenait beaucoup des échecs rencontrés ? Seulement, le chef d’entreprise du XXIème siècle... Read More
« Outplacement » – une alternative efficace de réinsertion des cadres
La notion « d’outplacement », que l’on pourrait traduire en français par « reclassement externe », vise à accompagner et soutenir dans... Read More
Résolution des conflits : la médiation un outil puissant
Le Monde Economique Philippe Beck, vous travaillez à Lausanne dans une société (FormAction) en tant que formateur, médiateur et coach, et vous... Read More
La solitude du CEO
« Je suis très seul au top » semble être plus vrai que jamais, selon les résultats d’un sondage effectué cette année,... Read More
Après la grande démission, le nouveau contrat moral du travail
La grande démission a bouleversé le monde du travail. Des millions de salariés ont quitté leur emploi, parfois sans plan précis mais... Read More
Construire un héritage au-delà de l’argent et des parts sociales
Lorsqu’on parle d’héritage dans le monde de l’entreprise, le réflexe immédiat est souvent financier : parts sociales, actions, capital accumulé. Mais pour... Read More
Et si l’actionnariat salarié devenait la vraie arme secrète des PME ?
L’actionnariat est souvent associé aux grandes entreprises cotées en bourse, aux investisseurs institutionnels et aux chiffres faramineux qui défilent sur les écrans... Read More
Comment construire une entreprise qui prospère sans vous ?
On dit souvent que l’entrepreneur est le premier moteur de son entreprise. Mais que se passe-t-il quand ce moteur tourne trop vite,... Read More
Recruter des seniors : quand l’expérience devient un vrai atout pour l’entreprise
Dans certaines équipes, tout semble couler de source. Les échanges sont naturels, les projets avancent sans heurts, et les erreurs se corrigent... Read More